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县城教育突围:延揽顶尖名师, 120万元年薪够不够

县城教育突围:延揽顶尖名师, 120万元年薪够不够

第一财经2021-03-17 16:00:00
3月初,《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》发布,其中120万元年薪招聘教师的内容引发热议。负责人表示,高薪不是一个衡量优秀教师的标准,薪酬只是表明了求贤若渴的态度。 [前往原文]
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胡喜

胡喜

你当像鸟飞往你的山去

关注县城的教育,要把视线回归真正的“县城”和真正的“教育”。现在县城的教育普遍的难题是高分学生的流失,结果就是教育水平(体现在升学率上)的下降,接着造成更多的高分学生的流失,与之相匹配的是一些明星学校的“掐尖”,造成县域教育的萎缩。

义乌不是普通意义上的县城,它是县级市,而这个所谓县级市的城市化水平非常高,经济活跃富足,是世界知名的商贸中心。所以以义乌作为例子来讲述县城的教育,显然是张冠李戴。

义乌对教育的高投入,尤其自身提升城市商业环境水平的意图,而这种高投入反映在高薪聘请名师上,并不具有一般的示范意义。

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杨三

杨三

浙江义乌、广东深圳,什么样的地方财力决定了什么样的教育厚底和薪资水平,顶尖的名师在经济水平顶尖的城市年薪超百万,并不稀奇,在现在中国社会的收入体系之下,几乎每一个行当做到顶尖水平的人都有资格要求这样的待遇。需要看到的是,很多中小学教师“有着公务员的光环,却没有得到公务员的待遇”,工资水平也处于尴尬的边界,看到有位老师的心声一针见血:“做老师这行,就不要想着发大财了,就是撑不死饿不死的状态。”除此之外,地区之间的差异也相当大。
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所以说,教师薪资开出高价不应被猎奇地窥视或者神化,它只是一个正常的、市场的吸引优秀人才手段。舆论之所以震动,是因为这和想象中的教师薪酬不符——这也恰恰证明了解决教师薪酬和待遇之困、改变社会对教师态度的重要性。刚刚结束的两会,国务院政府工作报告提到了“推动义务教育优质均衡发展和城乡一体化”、“健全教师工资保障长效机制”,政府也应当充分发挥财政政策的调拨作用,更加关注教师薪资的分配情况。

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